Remixjobs passe à la vitesse supérieure

Remixjobs passe à la vitesse supérieure

Quand Jéremy, Julien et moi (Korben bien sûr !) avons imaginé Remixjobs
fin 2009, nous sommes partis d'un constat simple, mais effrayant. Les
sites d'emploi connus et reconnus sont à chier. Oui, c'est un peu
violent dit comme ça, mais aussi bien du côté recruteur, que du côté
chercheur d'emploi, tous ces sites nous déprimaient. Une ergonomie
proche de celle d'un galet, un design à faire pleurer le graphiste de Désir D'avenir, et surtout un prix à l'offre qui découragerait n'importe quel recruteur qui démarre sa recherche du candidat idéal.
Mais
il fallait se rendre à l'évidence, ces gros-là en avaient sous le coude
avec leurs milliers de CVs et leur renommée mondiale.
Du coup, on
s'est dit qu'on allait faire plus petit, plus sympa, plus fun et
surtout "plus mieux". Oui, parce que ça peut paraitre bête dit comme ça,
mais tous les 3, nous avons été des 2 côtés de la barrière. À la fois
chercheur d'emploi et recruteur.. Et notre constat des sites d'offres
d'emploi de l'époque, c'était
Pour les chercheurs d'emploi :

• Des sites qui ne donnent pas envie qu'on s'y attarde plus de 3 minutes par jour.
  
• Des centaines de formulaires à remplir, tous plus délirants les uns que les autres et qui prennent un temps de malade.
  
• Des jobs qui ne font pas rêver, voire qui font très peur.
  

En tant que recruteur :

• Un afflux de CV parfois mal ciblés qui prennent un temps de dingue à éplucher.
  
• Des outils côté backoffice proches du vide absolu en termes d'ergonomie.
  
• Des centaines d'éléments perturbateurs et des dizaines de formulaires à remplir qui font perdre du temps
  
• Et surtout à un tarif qui ferait hurler Liliane Bettencourt [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]
  

D'ailleurs,
depuis 2 ans, rien n'a vraiment changé de ce côté. Ça nous a déprimés
et énervés et on s'est dit qu'on pourrait faire mieux… beaucoup mieux.
En concevant Remixjobs, nous nous sommes fixés des objectifs clairs et
simples. Les voici :

• Revenir à l'essentiel de la mise en relation recruteur <-> chercheur d'emploi
  : Pas de chichi, pas de process compliqués… On voulait que ça soit
  aussi simple que les 3 tweeds suivants : "Hé, je cherche quelqu'un pour
  un job" / "Salut, moi je suis là, voici mon CV" / "Merci, ton CV est
  top, peut-on se voir rapidement ?". C'est ça, pour nous, revenir aux
  bases. Casser à notre niveau les codes pompeux de l'approche candidat /
  recruteurs et aller droit au but. Et pour le moment, je pense que nous
  sommes sur la bonne voie si j'en crois les retours que j'ai des 2 côtés.
  
• Accélérer le mouvement.
  Pour cela, nous avons des tas d'idées. Certaines sont déjà en place par
  exemple l'envoi des offres d'emploi dans les flux sociaux ou RSS des
  candidats, afin que ces derniers soient immédiatement informés de
  l'apparition d'un nouveau job. Nous avons d'ailleurs relevé le pari
  puisque les offres de Remixjobs ont été en 2011, les offres les plus RT
  sur Twitter. Merci, car c'est surtout grâce à vous. Le bouche à oreille, ça vous connait et ça nous a permis de grandir.
  
• Offrir des jobs de rêve.
  C'est pourquoi nous nous sommes concentrés uniquement sur les métiers
  du web et de l'informatique. Car c'est ce domaine que nous connaissons
  le mieux et aussi parce que nous pensons que c'est dans ce domaine que
  nous avons une véritable carte à jouer et une véritable valeur ajoutée.
  Alors OK, je vous avoue que sur Remixjobs, il n'y a pas QUE des jobs de
  rêve… Mais quand même… On s'est bougé et on se bouge encore pour vous
  dégoter des startups et des boites reconnues du web, qui ont de vrais
  postes qui feraient baver n'importe quel développeur, designer ou
  marketeux. La pompe s'est amorcée plutôt vite et les vraies boites du
  web nous ont vite rejoints… Google, Netvibes, Yahoo, IBM, Groupon,
  Deezer, Dailymotion…Etc. La classe non ?
  
• Vous écouter.
  Oui, ça peut paraitre neuneu de dire ça, mais on vous écoute pour de
  vrai. Aussi bien côté recruteur que côté candidat et c'est grâce à vous
  que 2 ans plus tard, Remixjobs est ce qu'il est. Nous avons sorti
  l'artillerie lourde pour vous rendre la vie plus facile, et faire de
  cette tâche peu agréable que sont le recrutement et la recherche d'un
  emploi, quelque chose de fun et surtout qui vous demande le moins de
  temps possible. Là encore, je vous dis merci, car pas mal de bonnes
  idées nous ont été apportées par la communauté et les supporters de
  Remixjobs.
  
• Faire un site sexy. Là, je crois que
  tout est dit. On n'a pas mis pas de photos de mecs en costard cravate
  qui transpirent sous les bras, mais on vous a offert un site aux petits
  oignons, qui tourne comme une horloge Suisse, à la vitesse de l'éclair
  et qui surtout vous donne la pèche pour trouver du taf ou le candidat
  idéal.
  

Voilà
grosso modo les objectifs que nous avons remplis. Durant ces 2
premières années, nous avons mis le paquet sur la qualité du site. Nous
avons pris le temps de le forger en accord avec notre état d'esprit
d'enfants du web et notre vision du recrutement. Nous avons corrigé nos
erreurs de jeunesse, et attaché une grande importance au design et à
l'ergonomie. Nous avons pris le temps de convaincre les startups et les
sociétés web de renom de nous faire confiance, et nous avons pris le
temps d'offrir aux chercheurs d'emploi des boites qui vaillent la peine.
Et
je ne crois pas me tromper si j'en crois les retours que nous avons
eus, pour vous dire qu’on s'est plutôt bien démerdé. Je ne vous le cache
pas, je suis très fier de ça !
Et aujourd'hui, on sort la v3 de Remixjobs avec :

• Un design plus efficace et plus soigné.
  
• Une ergonomie au poil pour que vous gagniez encore plus en efficacité et en temps.
  
• Un
  moteur de recherche encore plus rapide et précis. Vous pouvez par
  exemple chercher votre job en fonction de sa distance avec votre
  domicile.
  
• Des CVs sexy. Pour le moment, nous avons 2 modèles, mais dans les semaines qui viendront, nous aurons quelques bonnes surprises à vous proposer côté CV.
  
• Des pages entreprises qui vous permettront de découvrir de l'intérieur les entreprises qui vous font rêver.
  
• Et
  pour les recruteurs, une offre à prix qu'on estime juste. Certains
  abusent largement avec des offres à 600 ou 700 €. D'autres se
  concentrent sur du gratuit ou du low cost. Ces 2 possibilités ne nous
  convenaient pas. Je vous explique pourquoi. D'un côté, on ne veut pas
  arnaquer les recruteurs avec une offre excessivement chère. De l'autre
  côté, proposer une offre gratuite, nous l'avons fait pendant 2 ans et
  demi. C'est sympa, mais cela a 2 inconvénients. Le premier, c'est qui
  dit gratuit dit abus. Certains recruteurs postaient des offres
  totalement à côté de la plaque ou pas très sérieuses. Le second
  inconvénient, c'est qu'un site, ça ne peut pas grandir sans financement.
  Et comme on a la niak et qu'on veut aller encore plus loin, ça va nous
  permettre de faire évoluer le site et d'avoir uniquement des offres
  sérieuses et de qualité. Ces offres payantes, chers recruteurs, nous
  avons pris le pari de vous les rembourser si vous ne recevez pas plus de
  2 candidatures la première semaine.
  
• Et bien sûr, c'est toujours gratos pour les chercheurs d'emploi. Normal quoi.
  

Vous allez me dire, très bien tout ça, mais… et maintenant ?
Et bien maintenant, on a décidé de passer la vitesse supérieure
! On veut aller encore plus loin, à la fois online et IRL (dans la
vraie vie)… Nous sommes plus que motivés et nous pensons tous les 3 que Remixjobs peut
aider, accompagner et booster le recrutement des boites qui font le web
d'aujourd'hui et de demain en France et à l'étranger. Pour cela, nous
avons des tas de fonctionnalités et de projets en cours de réalisation,
que nous annoncerons régulièrement tout au long de cette belle année
2012. Nous voulons aller jusqu'au bout de nos idées et dépoussiérer une
bonne fois pour toutes le recrutement en ligne… Je pense que vous allez
kiffer ! OK, peut être pas au point de vouloir rester toute votre vie au
chômage pour continuer à venir chaque jour sur notre merveilleux site,
mais pas loin quand même ^^.
Pour terminer, nous sommes convaincus
que les startups sont l'apport d'oxygène dont a besoin l'écosystème du
web en France, et c'est pour les soutenir que nous avons décidé de
proposer systématiquement une grosse réduc à toutes les sociétés qui ont
moins de 3 ans d'existence. Et pour les autres (ceux qui ont plus de 3
ans d'existence), si vous voulez tester le service pour vous rendre
compte par vous même que tout ce que je vous ai raconté là, ce n'est pas
du flan, prenez contact directement avec moi et je vous ferai un petit
code promo pour vous souhaiter la bienvenue (blog @ korben . info)
Ce site, c'est le notre, mais surtout le votre donc si vous avez des remarques, des suggestions ou des idées pour que Remixjobs s'améliore
et soit encore plus proche de vos besoins, n'hésitez pas ! Si vous êtes
une entreprise et que vous souhaitez avoir plus de détails ou prendre
rendez-vous avec nous, contactez Florent @ Remixjobs . com . Et pour les
journalistes et blogueurs qui souhaitent en savoir plus sur Remixjobs,
on vous a mis en ligne une petite page presse et nos coordonnées.
Encore merci pour toute la confiance, le soutien et l'amour que vous nous avez apportés jusqu'à présent !


Source : Korben